Unikin : le CT François Fula Buana Ntambue dorénavant Docteur à thèse avec la plus grande distinction à la suite d’une brillante soutenance publique !
[La rédaction]
À la colline inspirée de Kinshasa, le chef de travaux à la faculté de psychologie et des sciences de l’éducation, a affronté le jeudi 30 Juillet 2026, un jury non complaisant de professeurs des universités, à l’occasion de sa soutenance publique d’une thèse intitulée « Styles de management et burn-out chez les soignants des hôpitaux de Kinshasa : effets médiateurs de l’engagement au travail et de la charge de travail ». Au chapiteau du plateau des étudiants, le nouveau docteur à thèse a fait parler les résultats crédibles de sa recherche savante, dans un auditorium plein à craquer.
Quid de la quintessence de sa thèse dans une société aussi envahie par moult sujets de recherche ? Tenez ! Le psychologue de formation et de profession Docteur François Fula Buana Ntambue a essentiellement examiné le lien entre les styles de management et le burn-out au sein des hôpitaux de Kinshasa. Sur le plan méthodologique, dit-il, il a fait appel à une approche combinée.
« Pour l’analyse qualitative, nous avons mené des entretiens semi-structurés. Pour la recherche quantitative, quatre échelles ont été mises en œuvre : l’échelle Multifactor Management, Questionnaire (MMQ) adaptée par Bass & Avolio (1990), l’outil d’épuisement professionnel Minnesota Burnout Inventory (MBI) de Maslash et Jackson (1981), ainsi que l’échelle d’engagement au travail Utrecht Work Engagement Scale (UWES) de Schaufeli & Bakker (2002) et l’échelle de charge de travail de Karasek (1990) pour collecter les données », précise le nouveau docteur à thèse de l’université de Kinshasa.
L’enseignant-chercheur François Fula Buana Ntambue révèle que l’échantillon est constitué de 351 soignants de quatre hôpitaux de la ville de Kinshasa. De manière globale, ajoute-t-il, les résultats obtenus ont conclu à la multidimensionnalité du burn-out notablement influencée par les conditions de travail. Ce niveau élevé observé, particulièrement de l’épuisement émotionnel et de la dépersonnalisation, témoigne d’un environnement professionnel exigeant, marqué par une surcharge de travail et des contraintes organisationnelles importantes.
« L’étude des stratégies de management a révélé une hiérarchie évidente de leurs impacts. Le Burn-Out est principalement attribué au style de management autoritaire. Cependant, le management transformationnel fournit un effet de sauvegarde, même si cet effet est en partie restreint par les limites organisationnelles. Quant au style de management transactionnel, il crée une interaction réciproque en organisant le travail tout en renforçant les exigences professionnelles. Après l’analyse des mécanismes de médiation, la charge de travail constitue le médiateur principal dans la relation entre management et burn-out. En effet, la charge de travail apparaît comme un facteur organisationnel central, car expliquant une part importante de la variance du burn-out. Elle agit notamment sur toutes les dimensions du burn-out, avec un effet particulièrement marqué sur l’épuisement émotionnel. Selon les résultats des données qualitatives, les dimensions organisationnelles, émotionnelles et structurelles du travail hospitalier dominent largement les discours ou mieux les pratiques professionnelles des participants », conclut-il.
La thèse du récipiendaire a connu comme promoteur, le professeur Dr Muanza Kabangu Muanyinay, assisté de deux co-promoteurs, à savoir les professeurs Dr Kayembe Ntumba Jean-Marie et Dr Kabeya Kadiebue Mathieu. Le professeur Banza Nsomwe Eustache -A-Nfunkwa a présidé le jury avec comme secrétaire la professeure Khake Kabuo Marthe. Le Professeur Patrick Bakengela Shamba a été également membre effectif au sein du même jury où les professeurs Jonathan Enguta Mwenzi, Luhahi Nembe Jacqueline ont été membres suppléants. Avec mention la plus grande distinction, Docteur François Fula Buana Ntambue devient dorénavant thésard parmi les grandes intelligences de la haute crème intellectuelle du pays.